Меню


Наша адреса

м. Долина Ів.-Франківської обл.,
пр. Незалежності, 19А,
тел. (03477) 2-81-36,
e-mail: library_dol@yahoo.com


Чекаємо вас

понеділок – п’ятниця
з 10.00 до 18.00 год.
вихідний – субота
неділя – з 10.00 до 17.00
останній четвер місяця –
санітарний день


Офіційна інформація


Інтернет-ресурси Долинщини

Долинська міська рада - офіційний сайт Центр надання адміністративних послуг Долинської міської ради
Відділ інвестицій і туризму Долинської міської ради Краєзнавчий музей «Бойківщина» Тетяни і Омеляна Антоновичів
Василіянський монастир на Ясній Горі в Гошеві Карпатський трамвай. Найкращий відпочинок в Карпатах


Відвідування



Актуально

     
Видатні особистості Долинщини Знаменні дати 2022 року
Нові краєзнавчі видання
Наші видання:
 





Архів публікацій


Головна » Новини » Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору
13.06.2022

Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Згідно зі зміною в трудовому законодавстві, під час війни роботодавці можуть зупинити чинність трудових відносин або оголосити простій. Чим відрізняються ці поняття, що буде із заробітною платою у кожному випадку.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому різниця?

Причина простою – це будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
Причина призупинення дії трудового договору – це відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

Простій може бути запроваджений без обмеження часу;
Призупинення дії договору можливе лише на період дії воєнного стану.

Рішення про простій приймає роботодавець;
Ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.

Простій запроваджується для всього підприємства або відділу.
Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Під час простою виплачується не нижче 2/3 окладу (однак час простою з вини працівника не оплачується).
Працівники, з якими призупинили трудовий договір, залишаються без зарплати.

У випадку, якщо простій оплачується, страховий стаж зараховується.
У випадку призупинення виконання трудового договору єдиний страховий внесок за працівника не сплачують, тому і не зараховують страховий стаж.

Довідка:
Долинське бюро правової допомоги працює за адресою:
м. Долина, вул. Б. Хмельницького, 2а, тел.: 2-51-99

Поділіться своєю думкою

(обов`язково)

(обов`язково)