Долинська центральна публічна бібліотека

Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Згідно зі зміною в трудовому законодавстві, під час війни роботодавці можуть зупинити чинність трудових відносин або оголосити простій. Чим відрізняються ці поняття, що буде із заробітною платою у кожному випадку.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Причина простою – це будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
Причина призупинення дії трудового договору – це відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

Простій може бути запроваджений без обмеження часу;
Призупинення дії договору можливе лише на період дії воєнного стану.

Рішення про простій приймає роботодавець;
Ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.

Простій запроваджується для всього підприємства або відділу.
Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Під час простою виплачується не нижче 2/3 окладу (однак час простою з вини працівника не оплачується).
Працівники, з якими призупинили трудовий договір, залишаються без зарплати.

У випадку, якщо простій оплачується, страховий стаж зараховується.
У випадку призупинення виконання трудового договору єдиний страховий внесок за працівника не сплачують, тому і не зараховують страховий стаж.